성과보상공제란?
성과보상공제는 기업과 핵심인력이 공동으로 적립한 공제금을 장기간 재직한 근로자에게 보상금 형태로 지급하는 제도입니다.
현재 운영 중인 제도는 다음과 같습니다.
- 내일채움공제
- 청년연계형 내일채움공제
- 중소기업 재직자 우대 저축공제
공통적으로 기업 경쟁력 강화 + 근로자 자산 형성이라는 두 가지 목표를 동시에 달성하도록 설계되어 있습니다.
내일채움공제 공식 홈페이지 바로가기
가입 조건, 공제 유형, 만기 수령액 예시, 신청 절차 등 모든 공식 정보는 아래 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
해당 홈페이지에서는 공제 상품 안내, 온라인 신청, 진행 상태 조회, 고객센터 안내까지 한 번에 확인할 수 있습니다.
성과보상공제 운영 구조
STEP 01 · 적립
기업과 핵심인력이 매월 일정 금액을 공동으로 적립합니다. 개인 단독 저축이 아닌 회사 + 인력 공동 참여 구조가 핵심입니다.
STEP 02 · 이자 + 복리
적립된 공제금은 제도에 따라 이자 및 복리 혜택이 적용되어 시간이 지날수록 자산이 안정적으로 증가합니다.
STEP 03 · 보상금 지급
약정된 재직 기간을 충족하면 적립금은 성과보상금 형태로 근로자에게 지급됩니다.
STEP 04 · 성장
근로자는 목돈을 통해 자산 기반을 마련하고, 기업은 숙련된 핵심인력을 유지함으로써 회사와 인력이 함께 성장하는 선순환 구조가 완성됩니다.
추진 배경
중소기업은 오랜 기간 동안 우수 인력의 취업 기피와 잦은 이직이라는 구조적 문제를 겪어왔습니다. 이로 인해 생산성 저하와 경쟁력 약화로 이어지는 악순환이 반복되어 왔습니다.
특히 낮은 임금, 낮은 복지, 낮은 사회적 인식은 인력난 → 이직난 → 생산성 저하로 이어지며 중소기업 전반의 성장에 부담으로 작용해 왔습니다.
내일채움공제는 이러한 문제를 해결하기 위해 핵심인력에 대한 인센티브와 복지 혜택을 제도적으로 강화하고, 장기 재직이 가능한 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 추진되었습니다.
제도의 정책적 목표
- 중소기업 핵심인력의 장기 재직 유도
- 근로자의 안정적인 자산 형성 지원
- 중소기업 인력 경쟁력 강화
- 중장기적으로 국가 경제를 이끌 핵심 인재 육성
관련 법령
본 제도는 다음 법령에 근거하여 운영됩니다.
「중소기업 인력지원 특별법」
제5장의2 (제35조의2 ~ 제35조의6)