정규직 전환 지원 사업이란?
정규직 전환 지원 사업은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 기업에 대해 인건비 일부를 장려금 형태로 지원하는 고용안정 정책입니다. 기업의 비용 부담을 낮추는 동시에 근로자의 고용 안정성을 높여 차별과 배제 없는 일터를 만드는 것을 목표로 합니다.
2026년 사업 규모 및 추진 배경
고용노동부는 2026년 정규직 전환 지원 사업을 위해 총 69억 원의 예산을 확보했습니다. 정규직 전환에 대한 부담으로 전환을 망설여왔던 영세·중소기업을 집중 지원하여 지속 가능한 고용 구조를 확산하고, 비정규직 근로자의 장기 근속과 생활 안정을 도모합니다.
지원 대상 기업
- 사업장 피보험자 수 30인 미만 기업
- 6개월 이상 근무한 근로자를 정규직으로 전환한 경우
- 전환 대상 근로자 유형
- 기간제 근로자
- 파견 근로자
- 사내하도급 근로자
- 노무제공자
사업 참여 승인을 받은 후 6개월 이내 정규직 전환을 이행해야 하며, 경영상 어려움 등 불가피한 사유가 인정될 경우 최대 6개월까지 추가 연장이 가능합니다.
지원 대상에서 제외되는 경우
- 국가·지방자치단체 및 공공기관
- 피보험자 수 5인 미만 일부 업종
- 사업주의 배우자·직계 존비속
- 전환 후 월 평균 보수가 124만 원 미만인 근로자
- F-2 거주, F-5 영주, F-6 결혼이민 비자가 아닌 외국인 근로자
지원 요건
- 참여 신청서 제출 및 승인 필수
- 승인 통보일이 속한 달의 다음 달부터 6개월 이내 정규직 전환
- 정규직 전환 후 최소 1개월 이상 고용 유지
- 최저임금 이상 지급 및 고용보험 가입
- 정규직 근로자와 비교해 임금 등 차별이 없을 것
지원 금액
정규직으로 전환한 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 지원합니다.
- 기본 장려금: 월 40만 원
- 전환 후 월 평균 임금이 20만 원 이상 증가한 경우: 추가 20만 원
즉, 임금 인상 요건을 충족하면 월 최대 60만 원 × 최대 12개월까지 지원받을 수 있습니다.
단, 지원 인원은 전년도 말 기준 피보험자 수의 30% 한도 내에서 가능하며, 5인 이상~10인 미만 사업장의 경우 최대 3명까지 지원됩니다.
지원 기간 및 지급 방식
- 지원 기간: 최대 1년
- 지급 신청: 3개월 단위
- 지급 대상 기간이 3개월 미만일 경우 일할 계산 지급
신청 방법
정규직 전환 지원 사업 참여를 희망하는 기업은 아래 방법을 통해 신청 및 상담이 가능합니다.
- 온라인 신청: 고용24 누리집 (www.work24.go.kr)
- 오프라인 신청: 가까운 고용센터 방문
- 문의 전화: 국번 없이 1350
고용노동부는 이번 정규직 전환 지원 사업을 통해 비정규직 근로자의 고용 안정과 영세기업의 인건비 부담 완화를 동시에 실현하고자 합니다. 정규직 전환을 검토 중인 기업이라면 지원 요건을 꼼꼼히 확인한 뒤 기한 내 신청하는 것이 중요합니다.
정규직 전환은 근로자에게는 안정적인 삶의 기반을, 기업에는 인재 확보와 경쟁력 강화를 가져오는 중요한 선택입니다. 2026년 정규직 전환 지원 사업을 적극 활용해 보시기 바랍니다.